hr人事考勤系统选型常见误区-汇通科技

购买人力资源管理系统实现工厂人资管理办公自动化、智能化是工厂加强内部管理，提高员工办公效率和工作质量的重要手段。然而，很多工厂在人力资源管理系统选购时*陷入误区，主要包括以下几方面。

自行开发，系统符合自家需求
很多有一?定开发实力的工厂会认为自己工厂内部开发一个hr人事考勤系统想必是能满足自己工厂的需求的，而且，投入的资金也会比较少，因为都是自己人开发的，升级或者维护都是随时的事情。然而，事情并没有你想的那么理想。
（一）、hr人事考勤系统涉及到许多的学科技术，计算机、通信、网络、数据库、管理等，绝不是会敲代码就能搞定的，开发一个hr考勤管理软件需要一个团队来进行，一个综合了各种人才，分工的团队，一个或者几个程序员是根本没办法搞定的。

（二）、程序员并不是什么都能开发的，他们受到行业和职位的限制。要想程序员会开发，还要掌握行业的较新管理理念和发展趋势，这样的要求未免太高了，他们不是专人专岗，还要身兼多项工作，精力如何能够，因此，他们开发出来的系统**多只是对现有的办公流程的简单模仿而已，是无法真正提升工厂的管理水平的。

功能多而全
哪个工厂主不希望工厂内的所有难题都能一次性用一个工具搞定，所以，购买hr考勤管理系统时便寄予了厚望，希望系统的功能越多越好，越全越好。然而，庞大的系统将带来功能的闲置，会有系统漏洞。功能越复杂的系统，使用起来也就越有难度，维护起来也为麻烦。另外，使用风险也会相对较高。因此，hr考勤管理系统选购时应当考虑工厂自身的实际需求，适用够用就好，那些暂时用不上的，利用率低的功能都可以放弃掉的，购买一个满足工厂需求的系统是较明智的。

将传统办公模式电子化
如果说工厂想要将传统的办公模式保持不变，软件只是把传统办公模式电子化，请问，这样的hr考勤管理软件的价值何在？人力资源管理软件需要体现它自身的思想和特点，绝不是将传统办公克隆照搬到网上，系统应当是融合了先进的管理理念以及积极的工作态度的，它需要体现全新的办公方式以及思想理念。另外，人力资源管理系统的应用具有公开、公正、透明的特点，是对老旧办公模式的改造，因此，系统一?定会与工厂原本的办公习惯有许多冲突的地方，这就需要一个融合器，需要工厂勇于，敢于变革，无论是观念或是行动上都要除旧纳新。

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