汇通科技—工厂人事考勤系统

经常有很多工厂企业管理者在网站上咨询“工厂企业一般用什么工厂人事考勤系统好？”这个情况需要分清不同性质的公司、经营场所以及人员规模等情况来分析，不能一概而论，具体问题具体分析。

1.人员规模在100以内，人员办公场所固定，比如企事业办公人员，信息化人事管理要求并不高，买一台考勤机就可以了，一般考勤机会自带免费的考勤系统软件，方便抓取考勤原始数据。
优点：经济实惠、适合人员较少、企事业单位 ； 
缺点：仅仅是提供考勤原始数据、不适合人员、企事业用排班不复杂、手工结算、人工分析、不够智能。

考勤机的选型也要依据企业行业性质选型：
1-1：对手指磨损比较小的工厂（电子厂、服装厂等），用指纹考勤或人脸识别考勤机都是比较合适的；
1-2：对手指磨损较*厂（五金、塑胶、模具、机械、机电、化工、纺织厂等），不适合用指纹考勤机，用IC卡考勤机或人脸考勤机是不错的选择；
1-3：工厂人员比较少，班次比较简单，对考勤没有什么要求，买一款指纹考勤机或刷卡考勤机就可以了，同时，考勤机有配套的考勤系统软件，可以满足小规模工厂考勤所需；

2.人员规模在100以内，连锁门店，小型贸易企业，可选手机考勤软件。
优点：手机打卡，有些手机考勤软件还是免费的，方便定位打卡即适合外勤人员实现外勤打卡，经济实惠。
缺点：员工的数据是在第三方平台，数据有安.全隐患；不适合大型制造型企业考勤用。

3.人员规模200-1000人以上，夸部门、集团企事业单位、大型工厂，可用定制型工厂企业考勤系统。
工厂企业要求：人员较多，考勤排班复杂，多层次薪资账套，需要的软件公司定制工厂员工考勤系统，软件功能强大，运行稳定，操作简单方便，系统自动抓取数据，自动结算数据，用户界面美观。
优点：功能强大；汇通科技人力资源管理系统，包含了考勤管理、薪资福利、电子签核、员工自助、招聘管理、报表分析、培训管理等十多个软件模块，通过eHR自动化的解决方案，减少了HR的行政负担，提升了人事管理效率。有的软件公司提供售后服务，相关工厂实施经验丰富。
适合工厂管理人力资源管理系统市场上的别称：工厂考勤软件，工厂考勤系统，工厂考勤系统管理软件，工厂员工考勤系统，工厂考勤管理系统，工厂考勤管理软件，工厂企业考勤系统，工厂人事考勤系统等名词

缺点：需要一.定的人员规模。

综上所述：考勤机送软件的功能很简单，基本只能查看原始打卡，简单的人事档案，依据企业自身情况，如果是工厂企业建议上一个一点的工厂员工考勤系统，服务和质量也有**。